勞動基準法施行細則第7條訂有勞動契約應約定之事項，所詢公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時--需達4hr以上始有津貼：
依職級核定日額津貼)，是否屬於變動薪資，需列入計算加班費之薪項乙節，應視其勞動契約約定內容而定！
如此一依員工擔任夜班工作時間支給日額夜班津貼薪項，係雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入加班費之薪項；另如符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，應計入加班費之薪項。
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黃竑鈞
