請問特休假遞延至次年度實施，應由勞雇雙方協商一事，如在勞動契約中約定特休假遞延至次年度實施，是否有效? 還是須另行約定?
一、勞動基準法第38條第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
二、上開「經勞雇雙方協商遞延」乙節，應如何認定?以及是否應有書面資料?法無明定！可透過來函所詢簽訂勞動契約或同意書等，足資證明勞資協議情形為之。
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