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 【休假管理】育嬰留停復職後的特休計算  2022/11/23
 
 
Q

 您好, 想詢問嬰留停復職後的特休計算
103/3/4到職
110/12/1留停
111/11/1復職
留停前已把110年度特休休完.那復職後111年度會有特休嗎?還是要到112年的1月才會有特休呢?
(公司特休以一個年度來計算)

 
A  
  1. 原則上育嬰留停期間,不列入服務年資,但是復職時,前後年資要併計。
  2. 留停前已把110年度特休休完,復職後111年度仍會有特休。
  3. 另依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,可從其約定。
  4. 請參考勞動部特別休假日數試算系統。

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

     5.此外,若於申請育嬰留職停薪前,當年度之特別休假已休畢,則復職後,           尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一           定期間始得行使特別休假權益。

 

      相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範



徐卿廉


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