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 【職災補償】職災  2022/11/23
 
 
Q

 老師您好 想請教三個問題
事情是這樣的.公司110/5/17聘僱一位員工於同年7/27在工作場所跌倒摔傷致職災,因休養期間已逾一年,有請教勞保局傷病承辦人員,該員的職傷及術後修復狀況復原事宜,得到的回答是時間為一年即可,期間公司也有持續慰問該員狀況,並陪同他至相關單位做復工鑑定,醫生評估該員已經可以正常上班,需漸進式安排復工,公司也已和他協商好復工的各項事宜及工作內容,都已經談好了她也同意復工的安排,結果當日該員說他無法如期復工,因有事需南下:
1.請問老師公司可以請他提出未能到職的證明嗎?
2.公司需要正式發函文請他復工嗎?若他堅持不復工也無法提出證明可以已連續曠職終止勞動契約嗎?
3.職傷期間該員在公司的年資是否是有繼續計算呢?

 
A  

1.已經完成復工評估處理方向正確。

2.公司依照請假規則規定,可以請他提出未能到職的證明。

3.公司正式發函文請他復工,程序上較為完備。

4.若他堅持不復工也無法提出證明,公司雖然可以以連續曠職終止勞動契約;惟需注意勞基法第12條第六款無正當理由之規定,處理上仍要慎重。

5.職傷期間該員在公司的年資,依法應繼續計算。

 

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範



徐卿廉


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