1 人員9月15日到職，於隔年1月31日生產，並於1月31日開始請產假，其月薪30000元，產假期間薪資如何計算？2 受僱工作未滿6個月的期間是如何認定？
勞動基準法第50條第2項規定，女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。至於工作期間之計算，依據勞動基準法施行細則第5條第1項規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
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