我想了解，我們採用4週變行工時，發薪為月薪制，每月計算應上工時為應上班日數-國定假日x8。假設2024，7月份來說，他已經上完4週變形工時了，剩下的29、30、31應該為下一個月的4周，但實際上已為們規定一個月應該為上完7月份的時數為，184小時，才能領到全薪水，假設勞工在7/26離職，但他為上29、30、31，這樣薪水需要如何發放？謝謝！
一、依據勞動基準法第３０－１條規定，四週變形工時的工時計算方式如下： １．每天的正常工時最多可以到 10 小時。 ２．每 4 週正常工時最多 160 小時。 ３．每 ２週就至少要安排 ２天的例假日。 ４．每 ４週當中至少要有 ４天休息日。 ５．每 4 週的例假日+休息日至少要有 8 天。 二、亦即四週變形工時最多２８天為一週期，每一週期之每 4 週正常工時最多 160 小時，且跨越應合併計算，不得每月重新計算。以所詢７月份為例，如７月１日至２８日為第一週期，次一週期為７月２９日至８月２５日。有關該7月份薪資之計算方式可參第一項５點說明，亦即先計算７月１日至２８日第一週期之工資，接著再計算７月２９日至８月２５日次一週期之７月２８－３１日工資。
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