針對您的問題「勞退金制舊制的提繳問題：員工選擇舊制，於５年後退休，公司可用何種方式，提前分期給付勞退金？」
本人回答如下：由於勞基法規定必須是勞工符合自請退休要件且向公司表示要退休，或公司向員工表示強制退休，雇主才有發給退休金的義務，而舊制退休金依法應於勞工退休之日起三十日內給付之，再者，依勞基法第五十五條第三項規定，雇主如無法一次發給勞工退休金時，須報經主管機關核定後，分期給付，又依勞基法施行細則第二十九條第二項規定，須有下列二種情形：
(一)依法提撥之退休準備金不敷支付。
(二)事業之經營或財務確有困難。方得報經主管機關核定分期給付勞工退休金。因此，勞工五年後才會退休，於目前，雇主無給付退休金之義務，若提前分期給付於法不符，易生爭端。除非貴公司有優退措施或優退辦法，且該員工也同意優退，貴公司才有給付退休金的義務，至於退休金分期給付，依前述說明應報經主管機關核定，若不報經主管機關核定而該員工也無異議的話，或許不會有爭執，但對於優退辦法及退休金分期給付之協議書應妥善完備詳擬。
簡文成 老師
