1.假設員工申請離職日為2/28，但因228為國定假日，可否於2/27（即員工上班最後一天）退保，這樣是否有爭議？2.假設員工申請離職日為2/28，是否可以與員工協調離職日改為2/27，因實際上班最後一日為2/27，這樣是否妥當？3.假若遇到離職日為假日，是否有建議較妥當處理方式？
一、員工離職日為2/28，依勞工保險條例第十一條規定，雇主應於該日申報退保。又因該日為假日，雇主得延至假日後第一工作日申報退保，但離職日期仍應填寫2/28。 二、雇主要求該員工提前離職者，須經員工同意。 三、同上。
可參考下列課程： 員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
