員工於面試時，與主管面議薪資，主管答應於試用期滿將調整薪資2千，已過試用期2個月，主管也，滿意員工表現，但主管調遲遲未調整薪資，是否違反口頭契約？，員工可主張權利為何？
口頭約定亦屬勞動契約之一部分，如不否認該約定，即屬違約。 可參考下列課程： 勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作
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