問：徐老師您好:如旨，
敝公司是一家餐廳，將與學校餐飲科系建教合作，學生會至敝公司實習數週至數月不等，請問老師：
1.建教合作等於勞基法第八章所稱的技術生嗎？
2.在建教合作前題下每月發給學生的不是薪水而是實習津貼，所以扣繳憑單上不能用代號『50薪資』正確嗎？
3.若發給的不是薪資，則遇實習生缺勤可以依比例扣實習津貼嗎？
4.政府承認的建教合作應具備何種條件？
5.若是政府所承認的建教合作，企業方是否需要提供勞保但不用保就業保險也不用提勞退金正確嗎？
6.若是政府所承認的建教合作，企業方是否需要提供健保？
以上都是首次遇到
請老師撥空解惑
謝謝您！
答：1.依據行政院勞工委員會99年10月12日勞保1字第0990140433號函示規定，技術生準用勞動基準法第4章工作時間、休息、休假，第5章童工、女工，第7章災害補償及其他勞工保險等有關規定。因此建教生在訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險，事業單位未依規定辦理投保手續者，準用同條例第72條規定處罰鍰。另外，因為建教生與事業單位間並無僱傭關係，所以不適用就業保險法。此外，建教生接受事業單位職業技能訓練，和一般勞工面臨相同的工作環境，事業單位依規定為建教生辦理參加勞工保險，才能維護建教生工作安全並保障他們的權益，同時可避免受罰鍰處分及負擔建教生勞保保險給付損失的賠償責任，請事業單位確實依照規定辦理。2.財政部68/01/18台財稅第30342號函解釋：（一）該營利事業給付該國民中學之鐘點費、車馬費、行政費以及補助建教合作學生二分之一註冊費等費用支出，得以「建教合作費用─訓練費」科目列帳。（二）該營利事業給付該國中鐘點費時，無須扣繳所得稅；惟該國中給付建教合作任課教師鐘點費時，應扣繳所得稅。（三）該營利事業補助建教合作學生二分之一註冊費，核屬所得稅法第4條第8款規定之補助費，應可免納所得稅。反之，若直接給學生的實習津貼，應屬薪資所得。3.勞退不用提，健保部分可依健保法施行細則第27條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保辦理。4.新的制度建立前，請參考勞基法第八章技術生規定及教育部有關建教合作規定辦理。