問：請問簡文成老師：
關於公司對「制服扣款」於員工薪資當中先行扣繳，試用期滿之後再將款項歸還
此作法是否合法呢？
答：    原則上，勞資雙方如約定制服費用由勞工負擔並且從勞資薪資中抵銷，而勞工無議異的話，且抵銷金額不超過當月薪資三分之一 ，尚不至於違法。    但貴公司於試用期滿後將「制服扣款」予以返還，恐怕會被人質疑該扣款係屬「收取保證金」或「預扣工資作為違約金或 賠償費用」性質，則已抵觸就業服務法第五條第二項三款或第二十六條規定，可處新台幣六萬元以上，三十萬元以下罰鍰，或科三萬元以下 罰金。