問：蕭老師,您好:
我是您"大陸員工手冊"班的學生,有問題請教您,煩請您百忙中抽空解答,謝謝!
1. 病假工資不得低於最低工資標準的80
我公司在上海,如果A員工月工資3000,但合同上所載的工資為850,那麼病假給的工資可以照合同上的工資給嗎?
2. 員工依法享受婚假.喪假等假期間,必須支付假期工資,假期工資計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資70確定
這個意思是說如果A員工月工資3000,請婚假或者產假的假期,可以按300070=2100給薪嗎?
答：1.病假工資不得低於最低工資標準的80我公司在上海,如果A員工月工資3000,但合同上所載的工資為850,那麼病假給的工資可以照合同上的工資給嗎?答：病假依3000元×70÷20.92日×病假日數給薪。事假依3000元×70÷20.92日×事假日數扣薪。2. 員工依法享受婚假.喪假等假期間,必須支付假期工資,假期工資計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資70確定這個意思是說如果A員工月工資3000,請婚假或者產假的假期,可以按300070=2100給薪嗎? 答：《上海市企業工資支付辦法》並無規定產假給薪方式，基本上可參照婚假.喪假等假期給薪方式。即300070=2100給薪。