問：想請教老師：
公司規定特休，有員工未在期限內休完，公司已經延期一次，可是員工還是未休完，這時，如果把特休歸零，也不付工資，是否違法？
再則，公司已經口頭勸說，也利用延期方式希望員工休完特休，如果員工一直無法配合，可以運用何種方式強制執行？
答：特別休假依勞基法施行細則規定，特別休假應於年度終了時，結算其應休未休之特別休假，如果雇主已為明確提醒休假之行為，而員工怠於行使權利，雇主得不給付應休未休之工資，未休之特休可視為當事人放棄休假之權利，不予累計。