問：老師您好
檢附新聞報導文章如下:
【財政部修正各類所得扣繳率標準及薪資所得扣繳辦法，自3月7日起生效，薪資所得扣繳率由過去10調降為6，且不再區分按月給付、非固定性或兼職所得，一律以「全月給付總額」為基準，視薪資所得人自行選定按薪資所得扣繳稅額表或依6稅率，一次扣繳所得稅。
為使新規定能夠順利銜接，財政部規定，扣繳義務人在3月6日以前給付的薪資，應適用原規定不變，仍應依據固定或非固定薪資分別扣繳；3月7日後給付的薪資，即應依新規定合併辦理扣繳。
財政部強調，3月7日至3月31日間給付的薪資，只須按該期間給付總額扣繳所得稅即可，不須合併3月6日以前給付的薪資一起扣稅，但4月1日以後給付的薪資，一律改按「全月給付總額」辦理扣繳。】
→以及
●各類所得稅 扣(免)繳股利資料及信託所得資料申報。
薪資所得扣繳率按全月給付總額扣取10％者調降為6％。
薪資所得按下列二種方式擇一扣繳,由納稅義務人自行選定適用之:
(一)按全月給付總額依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳之。
(二)按全月給付總額扣取百分之六。
想請問老師:
1.目前公司是25號計薪, 次月5日發放。
2.15號會有績效獎金發放。
3.三節獎金於節日前才會發放。
4.偶有臨時性特別獎金發放。
Q:這樣人資單位要如何計算薪資及代扣薪資所得稅,
才會符合財政部公告之要求?
答：這個問題與勞動法部分無關，報稅方式，僅需依財政部的規定方式申報就好，無論申報方式如何，都不會影響勞動法上工資的計算、投保薪資的計算及勞工月提繳退休金計算方式。發工資時點不同，如果以月計算，當然每個月的薪資所得會有不同。