問：請問某位員工於96年度有112小時的特休，其於當年度1月-10月留職停薪。該員工於11月1日回工司上班。請問11-12月可休的特休時數應為112小時或依照月份比例計算為之。
答：特休必須以天計（24小時）必須先說明。當年度如已具有特休的權利，與該年提供勞務狀況無關。因此，該員工於年度內如已留職停薪復職，仍有全部休假之權