問：老師，您好：
請問，公司與職員有簽訂契約書，有明訂起迄日期，若公司無異與他續約且在到期日前二十日前通知此員工不續約，這樣公司是否要支付資遺費？另外，職員提到失業補助津貼？謝謝！
ps.此員工之前離開又回來的，年資是否要銜接，若有年資未滿二年、若無則未滿一年
答：訂有起迄日之契約為定期契約，但不是勞動基準法中所稱之定期契約，是民法所稱之定期契約，如果妳上過勞基法基礎班，應瞭解我所說的意思。大部分訂有起迄日之契約，皆違反勞動基準法第9條後段之規定，應屬無效。妳的契約如屬無效，如終止契約當然屬違法之行為，而必須付資遣費，或恢復僱傭關係。至於回任之員工，如屬違法解雇，當事人要求恢復僱傭關係，年資當然要併計，同時間斷年資亦要計算。如當事人僅以雇主違反勞基法終止契約請求資遣費，事後又回任，則年資不併計