問：請問~~
我們公司是月休4天的輪班制
1.6月份有端午節，可否多休一天?
2.若多休一天，則須在補回其工作時數嗎?
因為其計算工時方式如下:
四週=兩週是84小時2=168小時
因6月份有30天故再加上兩天=168+14=182小時
故我們須出勤小時數為182小時
但我們休5天=30-5=25天7小時=175小時
則，182-175=7小時，我們須補回嗎?
3.勞動基準法第37條有規定紀念日、勞動日
及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應
休假。故我們多休一天，應該不用在補齊吧?
4.輪班制人員於紀念節日當天工作應否加倍發給
工資?
謝謝!!
答：1答:貴公司如實施二週八十四小時工時制者，勞基法施行細則第二十三條所定之國定假日均應休假，另勞基法第三十六條 規定，每七日應給予勞工一日之休息，為例假，再，原本工時制為每二週九十六小時，縮短為八十四小時後，其減 少之十二小時為休息時間，相當於每二週增加一點五日之休息日，合計全年增加休息日三十九天，總計勞工之例 假、國定假日及休息日全年共一一○日(不含特別休假)貴公司實施月休四天輪班制，可依前述說明判斷是否適法。2答:工時算法請依勞基法第三十條及第三十條之一規定辦理，依法，工時是以每二週為計算單位，而非以月為計算單位。3答:同上。4答:如果貴公司工時制合法，且應給予之例假、休假及休息日足夠的話，則實施輪班制人員之休假日因已排休而調移，故 當日工作，雇主無須加倍發給工資。 謝謝!!