問：因公司女性員工懷孕25週且為三胞胎之故,導致身體不適必須在家待產,我的問題是:
1.該名員工提出留職停薪之要求,公司可以拒絕嗎?
2.若同意其留職停薪,則勞健保可以先辦法退保嗎?
3.若公司不能將其退保,則其勞健保費仍需由公司負擔7成嗎?
4.留職停薪的年資可以扣除嗎?
因這個問題關係到此女性員工的權益問題，
因此我打電話問了勞工局．勞保局．健保局，
所得到的答案是：
留職停薪和退保是兩回事，
勞資關係課的人說，勞基法沒有規範公司是否要同意員工留職停薪，因此此為雙方合意始可，
但退保會影響到員工可請領的生育給付∼∼
並且說留職停薪期間公司應照付該員工之勞健保費，只有6的退休金可以不用支付∼∼

老師，請問這樣的說法是正確的嗎??承辦人推來推去，我也不知道到底該問誰才是對的，
因此想到湯老師您，因為上過您的課，我的觀念也是和您相同，但同仁提出質疑，我只好再次的確認，謝謝老師∼∼
以上∼∼麻煩您了!!
答：他們有告訴你是依據甚麼嗎？如果沒有就不必理會。重點是懷孕期間，依據兩性工作平等法第十一條的規定，不得事先約定懷孕必須留職停薪，但非不得當事約定，因此，員工如果提出需求，雇主同意非不可，至於留職停薪期間，沒有薪資，如何投保？僅育嬰留職停薪於法律中規定，社會保險得不停止，但雇主負擔部分免繳，參考兩性工作平等法第十六條二項規定，此外我不知何條法律規定，非育嬰留職停薪，得繼續參加勞工保險，僅勞工保險條例第九條第三款，因病留職停薪未超過一年者，得參與勞工保險。員工如因懷孕無法工作必須休息，要不請病假，病假請完，仍無法工作，再因病請求留職，才得以繼續參加勞工保險。他們是不是指這一點而沒說清楚。解釋函如下請參考： 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： (83) 台勞動三 字第 121197 號 發文日期： 民國 83 年 12 月 28 日 資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 299-300 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 307 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 311 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 342 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 373 頁 勞動基準法規彙編（96年7月版）第 322 頁 相關法條： 勞工請假規則 第 4 、5 條  ( 74.03.20 )  要旨： 女工懷孕期間安胎應如何請假疑義 全文內容：女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假，如有 不足，再依同規則第五條規定辦理。參考法條：勞工請假規則 第 4、5 條 (74.03.20)