問：老師您好：
本公司員工因個人因素脊椎開刀，住院數天後醫師建議需長期修養，員工希引用勞工請假規則第四條第三項：未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年之規定，於30天有薪病假、事假、特休請完時，繼續申請無薪病假約三∼四個月。請問公司是否可主張該員工申請留職停薪？會與員工引述條款衝突嗎？
另員工因脊椎受傷，不適久站及久坐，復職後無法再駕駛堆高機，公司需另安排其他工作，若無合適工作，公司是否要依資遣方式處理？
所以員工因病（非職災）無法工作，公司最後一定要以資遣方式處理嗎？
答：員工如普通傷病是可於病假事假及特別休假皆使用完畢後，向雇主申請留職停薪，雇主如果同意即達成合意。員工如因傷病而無法從事原勞動契約所約定之工作，雇主得調動至其他工作，如無適當工作可供安排，雇主得依勞動基準法第十一條第五款不能勝任工作解僱。