問：公司有位老員工想在國民年金上路前請領老年給付（資格皆符合），但並無離職的打算。由於請領老年給付必須要退職才能申請，公司方面應如何協助？實務操作面上的技巧？其承擔之風險？
答：如同第一項所詢問題及答覆，以及來函所述請領老年給付必須要退職才能申請，因此，對於無離職的打算之員工，依97.10.01即將實行國民年金法之規定，尚無法為其加保。至於公司方面如何協助？實務操作面的技巧及其承擔之風險乙節？按老員工離職請領老年給付，原雇傭關係亦隨之終止，公司可徵得其同意從新僱用，並參加職業災害保險﹔至於是否可以參加國民年金保險，尚須視其是否符合該法第7條第3款：「3.本法施行後十五年內，其領取勞工保險老年給付之年資未達十五年，且未領取其他相關社會保險老年給付。但勞工保險年金制度實施前請領勞工保險老年給付者，不受年資之限制。」之規定。