問：請問一下~勞基法中的特休表示，滿一年即有7天特休，如果公司實施的方式是(年度特休)，例如:到職日是95.5.1，應年度特休結算(95.05.01-95.12.31)在96年度可以給於5天特休，而(96.1.1-96.12.31)這一年的7天是在97年可以休，但如果於97.6.30離職，依照公司年度特休方式，員工可否再向公司要2天的特休?(應實際在公司年資為2年1個月)
目前想要釐清 - 如果公司依照年度特休辦法，這樣員工要回2天的特休，又變成是以到職日去計算，年度特休是否有明確的規定及辦法?? 謝謝!
答：95年5月1日受僱，96年4月30日滿一年年資取得7日特休權利，而應於96年5月1日至96年12月31日休假完畢，如未休畢即應結算（ &bull76 年 03 月 31 日(76) 台內勞 字第 486744 號 &bull勞工特別休假年度資之計算，應依勞動基準法施行細則第五條之規定，自受雇當日起算。至於同法施行細則第二十四條第三款規定：「特別休假因年度終結&hellip&hellip而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」所稱「年度」以一月一日至十二月三十一日為原則，惟事業單位為配合其會計年度，從其起訖時間，亦屬可行 ）而96年5月1日至97年4月30日，員工滿第2年年資取得第2個7天的休假，如果員工在97年6月30日離職，理論上如非出於雇主要求，且經雇主提示，而於離職前皆未請求休假，離職時未休畢之特休，不屬應休未休。至於問題中雇主第1年少給的兩天，理應於96年度結算，不然雇主應給付應休未休之工資。