問：黃老師:
有位同仁申請育嬰留停已有四個月, 最近來電向公司表示, 少一份薪資收入生活實在困難又怕回職場有落差, 故希望公司可以接受第五個即回來上班.
公司欲批准其申請, 但想請問老師, 依照育嬰留停最少六個月的申請規定(該員申請勞健保繼續投保, 待復職再補交.), 明顯不符合規定, 提早復職對該員會有何權益的影響嗎?公司批准其提早復職應該可以對吧?
請老師解答, 謝謝.
答：依97 年 07 月 07 日 修正育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。」同條文第3項規定：「前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。」因此，有關來信提到：「依照育嬰留停最少六個月的申請規定(該員申請勞健保繼續投保, 待復職再補交.),明顯不符合規定」乙節，恐係對法令之誤解；本法所稱育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則，係針對提出申請而言；至於提前復職則法無明定，屬勞資協商議題。     至於提早復職對該員會有何權益影響乙節?係屬勞工個人之職涯生計考量問題，復職後就恢復原來上班族的工作；最後公司批准其提早復職應該可以對吧乙節? 如上所述，只要勞工申請提前復職，經協商後並回復原職，公司批准其提早復職，於法並無違誤之虞。