問：老師您好
有一事請教
約聘人員（一年一簽）在契約尚未屆滿前，經錄取為正職人員 但因公司人力精簡原因給予資遣 其前後年資是否須合併計算（轉正職人員有請員工填寫離職單再已新進人員方式聘雇）
答：定期契約與不定期約的服務年資應何必計算，依勞基法第10條規定應合併計算，另，一年一簽並不一定是合法之定期契約。