問：1.員工留職停薪繼續加保勞保,公司負擔的70保費是否可以由勞方負擔或者協議分擔2.因傷病致留職停薪,公司同意繼續加保勞保,健保若公司不同意續保,在法上是說得過去但是合乎情嗎?
答：1.員工因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者，得繼續參加勞工保險，留職停薪繼續參加勞保期間公司負擔的70保費不可以由勞方負擔或者協議分擔。2.承上，員工因傷病致留職停薪,公司同意繼續加保勞保,健保若公司不同意續保, 依全民健康保險法施行細則第23條第1項規定，雇主是於法有據；至於情理同意汝見。