問：甲公司是蘇州外資公司(2003/10設立)
乙公司是上海內資公司(2007/11設立)
一、事件說明
甲、乙公司法定代表人同一人，與員工協商&同意
1. 2007/11/30員工於甲公司辦理離職手續，離職事由是轉職到乙公司
2. 2007/12/01甲公司離職員工與乙公司簽訂一年期勞動合同，雙方約定承認甲公司服務年資
3. 2008/11/30一年期勞動合同到期，雙方擬續約
3-1 員工認為已連續2次簽訂定期勞動合同
擬與公司續簽無固定期限勞動合同
3-2 公司認為2008年開始實施勞動合同法
故今年算是第二次簽訂固定勞動合同
擬與員工續簽一年期固定勞動合同
二、請問上述公司與員工認知不同，公司擬續簽一年期固定勞動合同，是否符合法律規定，又如何向員工解釋？若員工不同意續簽一年期固定勞動合同，公司不續約無固定期限勞動合同，是否須支付2倍經濟補償金？
謝謝！
答：1.員工與企業的認知都有錯誤。2008年以後都尚未簽合同。2007/12/01所簽訂一年期勞動合同，只是跨越2008年勞動合同法施行之日存續的勞動合同，可以繼續履行。並不是2008年簽的合同。2. 2008/11/30一年期勞動合同到期，雙方擬續約一年，因此所簽的合同才是第一次的合同（依據勞動合同法第97條規定），換句話說2009/11/30合同到期，如果再簽，再簽的合同是第二次。第二次以後所簽的合同就是無固定期限的勞動合同。