問：一般非育嬰留職停薪的員工(如出國遊學)，若在復職時公司已無職位可提供復職，請問公司需要給資遣費嗎?
答：資遣孕婦雇主必須注意不得違反性別工作平等法第11條第2項後段之規定，雇主必須證明解僱標準非因當事人懷孕之因素，可以曾提出轉換工作之機會，但當事人拒絕，或證明完全無職缺可供留任。不然會有嚴重損害賠償之問題。補充說明：若非孕婦而為一般留停員工需問，留職停薪期滿，雇主無法提供職位，是何原因？如屬勞基法十一條事由，可依法資遣。