問：協會老師您好！
有個疑問想請教老師。
因為大環境景氣的關係影響，我們公司目前的業績不好。因為這樣原因，公司決定要先後資遣幾位員工。其中一位現在正懷孕中，預產期是三月下旬。
公司方面也會給予規定的預告時間以及應有的薪資資遣補償。對於這位正懷孕中的員工，公司若資遣她，是否觸犯到政府的對勞工保障的相關法令呢？
對此擔憂，麻煩老師協助解答。謝謝！
答：解僱懷孕婦女是否違反勞工法令，要是你的解僱標準為何？如解僱標準不明確，即屬違反性平法第11條第2項，解僱無效，並要負損害賠償之責。