問：敝公司因業務緊縮，將進行人力刪減，預計將在今年2月底裁員9人。
Q1: 預告工資的給付是以2月份月薪除以當月日曆天(28天)，還是皆以30天作為計算基礎最後再乘上應給付之預告天數?
Q2: 其中一人去年6到12月請育嬰留職停薪假，想請教老師他的平均工資計算是否以2008年1月至5月月薪加上2009年1月月薪之平均值來計算?且育嬰假期間年資不與列入資遣費之計算?
答：預告工資計算方式法無明文，如要公平合理，以平日工資計算，即以契約約定之正常薪資給付即可。如是約定月薪即以三十日計。至於員工有法定留職停薪情況，該段年資不計入，平均工資應以九十八年一至五月再加九十七年五月，以這六個月工資計算平均工資。