問：老師，您好：
我們公司有常駐大陸員工，並且薪資兩地給付，
假設一位常駐員工給付台幣薪資20000元，人民幣10000元。若要資遣該員工，依台灣勞動法令以20000元作為資遣費計算標準，但人民幣給薪部份，是否是依照大陸勞動合同法計算資遣費用？還請老師解答。
答：按照大陸《勞動法》、《勞動合同法》的規定，自用工之日起即與員工建立勞動關係的用人單位，當員工離職時，符合經濟補償金支付條件資格的，用人單位必須支付經濟補償金。按照案例，如果符合《勞動合同法》第46條的規定資格，就應當支付。