問：育嬰留停時間問題，之前公司有一位育嬰留職停薪員工，他從95年9月1日開始留停，留停時他的老大還沒滿一歲（94年10月生），且他肚子又有第二個即將於同年10月出生，試問他育嬰留職可以多久？這樣算是同時撫育子女所以到97年嗎？
答：一、依性別工作平等法第17條之規定，受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。二、所詢員工95年9月1日開始留停，如又有第二胎於同年95年10月出生，則其育嬰留職最長以最幼子女受撫育二年為限。亦即到97年10月滿二年為止。