問：您好，
想請教一個問題，如果公司有全勤獎金3000元。而本公司卻有一位員工，一個月只準時7天。請問，除了這全勤獎金理當被扣除外，是否可再扣除那遲到的時間呢?或者該要求員工延遲下班補足遲到的時間，如果補足後是否又該給全勤呢?
扣兩次是否會涉及所謂的一罪兩罰之問題呢?
謝謝!
答：全勤獎金應屬工資之一部分，業界流行遲到一次全扣的約定，行政機關視為預扣工資，而有工資未全額給付之違法。至於司法機關則未見實例。依行政機關之見解，員工遲到，全勤獎金應依實際義務工作日扣除，即員工如僅七天全勤，全勤獎金應給付七日，剩餘扣除。至於遲到之時數，再依時間扣除工資應無不可，不涉及所謂兩罰之問題，因為工資給付之約定是依時間，有出勤才給付。全勤獎是依到勤情況所為之給付，未依約定到勤不給付，也非是違約處罰。如果容許遲到員工補足工時，即無所謂遲到之問題，是約定工時彈性化的問題。