問：老師您好：
本公司日前有文員辦理留職停薪，現在將於一個月後留職停薪期滿，但因公司現以無職缺，請教老師按照法令規定，是否公司可以因現無職缺拒絕該文員入職，依何種法令解除雙方勞動關係，是否支付經濟補償金？請老師賜教，謝謝！
答：1.所謂留職停薪，是指國營企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。留職停薪是歷史上80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求&ldquo停薪留職&rdquo問題的通知》的規定，留職停薪的時間一般不超過二年，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。2.貴公司的員工都是合同工，應當不能用留職停薪方式辦理，因為勞動合同法並無此項規定，且各地勞動合同條例亦無此項規定。企業與這位文員辦理留職停薪是於法無據的。3.由於在留職停薪其間，仍然保有勞動關係，因此不能以無職缺為由拒絕該文員入職，可以經由協商調崗。4.如果要解除勞動合同，以勞動合同法第40條第3項為依據解除勞動關係，且要支付經濟補償金的。