問：請問黃馨老師:
1.本園因行業別的特殊,故要求老師必須於離職前30日預告,否則會處予罰款.請問這是否違反勞基法?如是,請問該如何規範?
2.當資方提出任何有關勞動契約,工作規則或薪資結構改變,如減薪等,是否可由資方公告後即實施,勞方是否只能接受或是自行離職?
謝謝您的回答
答：1.30日部份與勞基法規定相抵觸，如寫在工作規則內，主管機關不會同意，且與法律不符，但不會有處罰問題，只會發生效生上的問題2.勞工違反30之預告規定，雇主仍應給付工資至勞工離職日，不能逕自扣薪，除非勞工此舉造成公司損失3.如果確認30日預告期是必要的，建議直接在個別書面契約中敘明4.降薪屬勞動條件的變更，應獲得勞工之同意，如欲透過公告方式，建議於實施前一-二個月公告，給勞工思考去留之時間