問：簡老師 您好:
敝公司某員工在98年4/15早晨因竊取公司物品被攝影機拍到，98年4/16調出影片後該員亦坦誠不諱，當天敝公司即以該員竊取公司物品違反公司管理辦法(公告)，已達員工手冊(獎懲管理辦法)中解僱之要件解僱該員。
但因該員在98年2/14執行工作中摔傷，該員受傷後均選擇下班時間前去中醫診所針灸療傷，並未因受傷請過公傷假，醫療期間自2/14起至今約已進行十五次，且還在行中。現因該員竊取公司物品已達解僱之要件，在解僱當天也明白告知職災後續之醫療權益不變，仍可治療到同一傷病康復為止。
請問敝公司98年4/16解僱該員是否違反勞基法十三條提及的醫療期間不得終止契約，但是勞基法十二條四款又提及需在知悉日起三十天為之，煩請老師告知，此類情況敝公司應如何辦理呢？請老師指教，謝謝您!
答：1.貴公司依基12條解僱勞工，本人認為是合法解僱2.另解僱後，勞工繼續醫療部份，貴公司不須給予醫療補償（但勞委會函釋認為仍應給予補償）