問：我朋友公司的狀況：
若有位員工98/2/1被前雇主資遣，2/16已開始領取失業救濟，3/16由甲公司錄取，有領取提早就業獎助津貼，簽定期契約2個月，但5/5再被甲公司資遣，請問甲公司可以開「非自願離職單」給該員工，讓他繼續領原本未領滿的失業給付嗎？
答：該名員工於2月16日領取失業給付期間，至同年3月16日由甲公司錄取，（※備註：依就業保險法第11條及第18條之規定，該名員工尚無領取提早就業獎助津貼之資格）同時簽定期契約2個月，5月5日再被甲公司資遣，依勞動基準法規定，屬非自願離職，該名員工可向公立就業服務機構登記求職，如經14天等待期間，公立就業服務機構仍無法推介其就業或參加職業訓練，則可以繼續請領原未領滿之失業給付。