問：老師好:
我於派遣公司上班，公司承攬公部門案子，97年一月因我當時不熟悉業務，招生簡章資格有錯，導致當時派駐公部門的人員需離職，重新招考。但當時第一批人員已進駐且上了三天的班，我請她們直接離職。現在離職人員要告我讓她工作權損失，請問我有違反勞基法嗎? 該怎麼自我保護?謝謝
答：本案無勞動基準法之違反，相關民事法律責任條文如下：一、民法第88條規定，意思表示之內容有錯誤，或表意人若知其事情即不為意思表示者，表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知事情，非由表意人自己之過失者為限。當事人之資格或物之性質，若交易上認為重要者，其錯誤，視為意思表示內容之錯誤。二、同法第90條規定，第88條撤銷權，自意思表示後，經過一年而消滅。三、同法第91條規定，依第88條規定撤銷意思表示時，表意人對於信其意思表示為有效而受損害之相對人或第三人，應負賠償責任。但其撤銷之原因，受害人明知或可得而知者，不在此限。