問：請問若有員工離職單上寫離職日到6/10日，並經最高主管簽核過，但事後該員又向單位小主管反應離職日想到6/2日，小主管也口頭答應，可是並未修改離職單日期的話：
1.該員確定6/2日為在職最後一天，故但因其交接工作未完成，所以交接人堅持不簽名，離職手續流程並未完成，該員於6/3日即未到公司，並聯絡不上。是否可以以離職手續未完成及若6/3日至6/5日達無故曠職三日，能夠扣住他5月份薪水要求她需回來交接完成？
2.5/29日端午調整補假一天，於6/6日須補上班，但該員若是於6/2日離職，則結算該員之薪水時，是否可扣除5/29日之薪水？
謝謝！
答：勞資間契約終止日為6月2日，至於當事人為完成交接屬債務未履行之部分，雇主得另為求償，但應即結清工資，不能扣押工資不發要求當事人履行交接義務。如因調休未出勤，又無請假可不給付工資。