問：您好：
A員工在甲公司(大陸的公司)服務滿兩年，現到我公司(大陸的公司)任職，請教老師A員工過去的工作年資，是由我公司承擔嗎？相關處理程序，應如何辦理？懇請老師指導：台商應如何操作〝是否大陸職工過去在其他的企業工作年資，都要承認〞？，中國帶薪年休假相關法令為何？
感恩Jacky06/15/09’祝 順祈平安
答：1.如果是計算帶薪年休假的話，員工在其他單位任職之年資是要計算在內的，但員工必須能夠證明他在其他單位的任職年資，因此新進員工要繳交參加社會保險的繳費紀錄的證明，否則就無法計算。2.有關中國帶薪年休假相關法令主要是指：（1）年休假天數規定：j職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；k已滿10年不滿20年的，年休假10天；l已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）大陸帶薪年休假特色：j法定的休息權，是指累計的工作日數，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。非僅限於任職企業的工作日數。k後用人單位要承擔前用人單位的勞動成本。