問：老師您好:
想請教老師,我司員工目前在職時間未滿ㄧ年(將於8/7滿),但其在6/28其出離職申請,離職預定日為8/15.
想請問該員工在職尚未滿一年即提出離職申請,但離職時間卻是滿一年後,我司是否該給予年假7天? 謝謝回答!!
答：依勞動基準法第38條規定，特別休假是以服務滿一年取得資格，如年資期滿仍為受僱，應給予休假。員工這樣設計是有意如此做，他有可能會執意要休假，去新工作就職。此刻就看雇主是否要他非出勤繼續工作不可之理由，或有在職競業規定，警告他不得在休假期間工作。