問：本公司新進人員試用期三個月, 未通過試用期,
經公司通知, 則同意主動離職.
新進人員進來有簽立(試用期切結書).
該員要求公司開立非自願離職証明.
公司開立離職証明就可嗎.
還是一定要開立非自願離職証明, 此証明會對公司有影響嗎
答：一、 公司新進人員未通過試用期，除非該名員工主動表示要離職他就，否則係經公司之通知後而才離職，則即使該名員工有簽訂試用期切結書，該切結書因違反法令強制規定而無效，該員工之離職尚符非自願離職之要件。二、 勞動基準法第19條係克責雇主開立「服務證明書」之義務，該條文有罰則。該名員工也可依據就業保險法第25條規定向公司請求開立「離職證明」文件，但該條文為無罰則。亦即公司是否應開立非自願離職証明法無明定，一旦公司開立離職証明，記得依據就業服務法第33條規定，於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。該條文有罰則。