問：請問老師如果跟公司簽訂定期契約三個月（假設6/1~9/1）
1.約滿到期之後不續聘是否沒有資遣費？
2.公司是否能在未滿三個月時資遣員工(不勝
任或業務緊縮...等)？被資遣是否可領資遣
費？
3.合約未到期員工能否離職？離職是否有違約
賠償的問題？
答：定期契約到期，依據勞基法第18條規定，不得請求資遣費。未依約提前終止契約，即屬違約，員工提前離職是否有違約賠償問題依約定。至於雇主違約，員工是否可請求資遣費，法律不禁止。