問：(1) 員工提出育嬰留職停薪2個月，且自動提出每週到公司上班二天(育嬰留職停薪2個月期間上班8天)。
(2) 公司擬同意員工請求，並酌情給付薪。
(3) 但法令規定員工育嬰留職停薪期間是不能到公司服務?請問公司該如何處理，才能符合員工請求及避免違法或爭議，若留職停薪期間到公司上班而發生職災又該如何處理?
P.S.員工請求是因幼兒上學短期適應問題，但也希望不影響公司業務之考量。
懇請解惑，感謝您
答：依育嬰留職停薪辦法第2條：「育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。」第4條：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」第6條：「育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。」第7條：「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。」之規定。所詢員工提出育嬰留職停薪2個月，且自動提出每週到公司上班二天之作法，已與上開規定之立法意旨相牴觸。本案如勞資合意，依規定育嬰留職停薪期間續保勞保，萬一上班途中發生通勤職災，雇主仍應依勞動基準法第59條規定給予職業災害補償。