問：老師您好：
要請教您四個問題
1.若公司要求員工簽勞動契約，舊員工不簽，員工是否能要求公司資遣呢？
2.若司機於送貨途中撞死人，最後法院判可易科罰金，公司是否能解僱呢？
3.若有員工常私下與其他員工借錢，讓同仁不勝煩惱，是否能記過呢？
4.若是司機，他曠職，影響貨物運送，曠職是否能記大過呢？亦若請其他同仁加班代為送貨，是否能要曠職員工負擔同仁加班費呢？(民法求償)
謝謝您！
答：不簽勞動契約與資遣無關，不能以不簽勞動契約資遣，你可公布勞動契約內容，要求員工一定期間表達意見，無意見之員工可視為同意。不同意之員工應依勞動基準法第14條終止契約，不終止契約繼續留任之員供應視為同意。如司機撞死人士違反工作規則情節重大一樣可解僱，與是否有罪無關，重點是撞死人是何原因，該原因有否違反公司行車駕駛之規定。公司如有規定員工間不得有金錢借貸，違反者應屬違反工作規則，可依相關規定處罰。員工曠職如有損害雇主財產，應屬情節重大，得進行解僱，如未嚴重至情節重大，當然可以其他方式處罰。未依雇主指揮監督出勤，且未經雇主同意由他人代勞，屬違反勞動契約情節重大，得以解僱。至於雇主損失，雇主當得求償。至於其他員工加班費僅為能否視為雇主損失之項目而已，如果是損失，可以要求員工賠償。