問：老師您好！
公司目前有幾位員工為駐點員工，
駐點公司裡面的主管想獨立出來開新公司，
所以該主管要求我們7/31資遣這些駐點員工，
但在新公司成立前這些駐點員工的勞健保仍加在我們公司裡(但公司不付薪資)。想請教：
1.因為我們公司是7/31資遣該員工，但又需要續加勞健保，所以是不是應該用結清的名義處理才不會有爭議?
2.8/1這些員工以留職停薪的方式繼續加保，這樣是否合乎法規?
3.因為8/1以後這些人仍需要做原來的工作，用留停的方式如果後來因為工作出事，那勞保局在給付上是不是會有爭議呢?
以上，麻煩老師幫忙回答一下了，十分感謝~
答：一、員工參加勞保需符合在職、從事工作及領有薪資等要件，如遭公司資遣，就無法繼續加保。至於結清年資，依勞退條例規定須在契約存續之下為之。二、員工辦理留職停薪繼續加保，需因傷病請假或申請育嬰留職停薪。三、如上所述，遭公司資遣，並不符合辦理留職停薪繼續加保條件，同時須於員工離職當日辦理退保。