問：勞基法38條有規定，
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
同仁是去年8/4到職，公司的給假是以每年的12/26起算至隔年的12/25，所以該同仁在去年12/26時，
已依比例（即8/4~12/25共144天）先行給特休3天，該特休同仁已可先行使用，不需要等到8/4以後才能用，
現在同仁認為今年8/4已過，公司應再補給4天特休，才符合勞基法的規範，要不然就是公司違法，
（已經向同仁說明公司的特休假是用曆年來算的）
請問老師，公司用曆年，依比例給同仁特休，是否真的有違法？若沒有，可用哪些判例或解釋令來說明？
答：勞動基準法第38條規定十分清楚，員工年資美滿一年即應計給特別休假。你們公司的期間計算應無問題，重點是休假的時間應屬已事先約定。以你所舉之例，員工8月4日到職，當年先休第1年7天特別休假之比例3天，並無問題，是屬優於法律之約定。到第2年的8月3日之後，員工年資滿一年，依法取得法律上特別休假之權利，其所餘4天之假日，應於第2年之8月4日至第3年之8月3日前休畢。公司如為計算方便，第2年8月3日後應休之時間得約定於第2年12月26日後至第3年12月25日前休畢，將休假期間約定後即無違法之處。如單純告知當事人於年資滿一年（8月3日）後，無休假權利，必須於當年12月25日後重新起算當然是錯誤的規定。因此，應告知當事人，為便於計算，員工於滿一年後之年資，特別休假從12月25日後開始休，至於應於何時休畢，依法是不得晚於第3年8月3日前。當然你要放寬，甚至混合第2年資之假，於12月25前休完一定比例亦無不可。