勞基法38條有規定，
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
同仁是去年8/4到職，公司的給假是以每年的12/26起算至隔年的12/25，所以該同仁在去年12/26時，
已依比例（即8/4~12/25共144天）先行給特休3天，該特休同仁已可先行使用，不需要等到8/4以後才能用，
現在同仁認為今年8/4已過，公司應再補給4天特休，才符合勞基法的規範，要不然就是公司違法，
（已經向同仁說明公司的特休假是用曆年來算的）
請問老師，公司用曆年，依比例給同仁特休，是否真的有違法？若沒有，可用哪些判例或解釋令來說明？ |
