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2025/10/16	當員工遭遇身心障礙處境時，如何善用「合理調整」？【勞動臺北電子報】
2025/10/8	熟齡力當道破解缺工新解方— 45+黃金世代成為關鍵力量【震旦月刊】
2025/9/10	職場鬼門開！你身邊討厭鬼同事是哪一型？【Accurate愛客獵】
2025/9/10	「請支援收銀」恐觸法！讓外籍專才「超職」最高可罰15萬元【勞動臺北電子報】
2025/9/10	就業服務法第33條資遣通報實務相關爭議問題【勞動臺北電子報】
2025/8/18	提升企業人力資本管理【中華人事主管協會人力資本管理顧問-陳基國】
2025/8/15	留才不是靠錢價值共鳴才永續【震旦月刊】
2025/8/15	創新時代的人力總動員不只科技升級，更是人力進化【震旦月刊】
2025/7/9	就業服務法第33條資遣通報實務相關爭議問題【勞動臺北電子報】
2025/6/17	如何得到貴人相助？19歲的澳洲女孩，用這四種方法，打造了價值400億美元的設計軟體「Canva」【創新拿鐵】
2025/6/4	從刻意練習到刻意玩樂—激發潛能的全新路徑【震旦月刊】
2025/6/4	推動AI以共融為先【震旦月刊】
2025/6/4	AI人力協作時代從技術驅動到人力進化【震旦月刊】
2025/6/4	對的人，留不住心：企業留才力成關鍵戰力【Accurate愛客獵】
2025/5/26	職場賽道交棒：離職交接３大面向，讓你無懼甩鍋俠！【Accurate愛客獵】
2025/5/26	HR防身術：當同一位求職者頻繁投履歷，你該如何避免歧視風險？【HR好朋友】
2025/3/21	職場霸凌的辨識與應對—打造零霸凌的健康職場【勞動臺北電子報】
2025/3/21	外國人可否參與勞資會議?【勞動臺北電子報】
2025/3/21	性平三法交錯適用情境釋疑【勞動臺北電子報】
2025/3/21	職場性騷擾的防治-從雇主處理性騷擾案件之重要原則談起【勞動臺北電子報】
2025/3/21	AI是終極行銷推進器【震旦月刊】
2025/3/21	人才市場的未來挑戰—塑造多元、靈活的工作環境【震旦月刊】
2025/1/15	2024 年全球科技業裁員總結！台灣逆風生存，如何面對 2025 年 AI 轉型？【比薪水觀點】
2024/12/30	職場霸凌的黑暗真相：8種慣用手段大揭密！心理師教你化解職場危機
2024/12/19	AI搶飯碗！「人力盤點」轉向「工作內容盤點」【Accurate愛客獵】
2024/12/16	強化ESG永續力— 打造雇主品牌留住好人才【震旦月刊】
2024/12/3	降低員工離職率看AI怎麼幫HR【科技島】
2024/11/18	繼續工作中間之休息的原則與例外【勞動臺北電子報】
2024/11/11	不可不知的勞資會議代表選舉細節【勞動臺北電子報】
2024/9/24	大缺工時代—「多元用工」成企業新解方【震旦月刊】

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