7月優惠方案: 【僅此一次!! 揪團報名認證班即享雙重優惠】 即日起~7/20止,凡3人 (含) 以上揪團報名認證課程並於活動期限內完成繳費,除享有既定團報折扣優惠外,另每人額外享有任選單天課程乙堂半價! (此方案僅適用本協會主辦認證課程專享,恕不與其他優惠方案和抵用卷併用)
最新消息
進修課程
企業內訓
企業輔導
法令專區
HR知識中心
人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
會員專區
勞資Q&A
訂閱電子報
 
Email
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
時間
名稱
2017/6/19
週休二日到底行不行?【萬惡的人力資源主管】
2017/6/20
培養招募五力,晉身獵才達人【超人專欄】
2017/6/19
職涯其實就像投資【萬惡的人力資源主管】
2017/6/19
從移動迷宮看組織變革【gipi的學習筆記】
2017/6/16
HR如何運用「團體面試」提升人才辨認度?【超人專欄】
2017/6/9
創新、企業倫理與永續發展【名家觀點】
2017/6/8
魯蛇也能立大功!從哆啦A夢談翻轉教育【超人專欄】
2017/6/5
大膽創新…企業突圍必要手段【國際觀點】
2017/6/2
那些老闆教會我的事【GIPI的學習筆記】
2017/6/2
實習生該不該有薪水?【萬惡的人力資源主管】
2017/5/25
員工先是口頭自請離職,然後『神隱』,接著要求資遣,如何處理?【冰與火的世界】
2017/5/15
產假期間薪資,需要以平均工資為標準嗎?【沈律師勞動法專欄】
2017/5/9
拔擢適任的主管【李弘暉專欄】
2017/5/9
羞辱式領導,是最差的管理方式,沒有之一【gipi的學習筆記】
2017/5/4
關於員工離職的幾個問題,你應該要這麼處理才行!【冰與火的世界】
2017/5/4
【一例一休函釋】勞工休息日出勤請假,工時如何計算?
2017/5/4
【一例一休函釋】休息日出勤,勞工可否選擇補休?
2017/4/18
你就是品牌!談招募人員價值創造【超人專欄】
2017/4/14
如何判定變形工時之適用行業別?【沈律師勞動法專欄】
2017/4/14
人資管理新趨勢—縮短工時【超人專欄】
2017/4/13
盛治仁/不同世代說不同話
2017/4/12
聯航風暴延燒 行銷人員又該如何處理公關問題
2017/4/7
平均工資應如何計算?【沈律師勞動法專欄】
2017/4/7
遞延特休到底行不行?!【沈律師勞動法專欄】
2017/4/7
特別休假曆年制到底行不行??!!【沈律師勞動法專欄】
2017/4/5
接班人計劃可以公開嗎?【超人專欄】
2017/3/31
二代老闆接班 員工力求表現【超人專欄】
2017/3/28
工作交辦的技術【gipi的學習筆記】
2017/3/28
從日本戰國三英傑,看出用人哲學和體制【程天縱專欄】
2017/3/24
想留住人才,從報到開始!【超人專欄】
頁次: 1/35

 


‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司