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《「性工法」與「性騷法」正式上路！》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉？【『企業內部』主管專用訓練版】

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2024/4/25	識學株式會社創辦人安藤廣大—機制化之神讓「人」動起來！【震旦月刊】
2024/4/23	數位轉型對勞資關係之影響與因應【台灣勞工季刊】
2024/4/23	數位轉型對職能需求之影響與因應【台灣勞工季刊】
2024/4/18	性別平等工作法及相關子法修正說明【台灣勞工季刊】
2024/4/11	不是「按下開關就能開始」─當HR遇上AI【台灣金融研訓院】
2024/2/16	『簡文成專欄』勞工工作日出勤忘打上班卡或下班卡者，雇主得否扣當日薪資或要求勞工申請事假1小時?【HR好朋友】
2024/1/23	創新經營的挑戰—生成式AI 普惠化之路【震旦月刊】
2024/1/23	別再用過時的腦力激盪法—快學破框思維的技術【震旦月刊】
2023/12/5	勞工職災解析 ─ 勞資雙方應知的法律觀點【勞動臺北電子報】
2023/11/22	薪資單為勞檢三寶之一！公司須主動提供，不是員工申請了才給【HR好朋友】
2023/11/22	「安靜削減」以減少裁員所需支付的龐大資遣費？HR 該注意的職場新趨勢【HR好朋友】
2023/11/22	員工追求「懶女孩工作」！它不是真的形容懶，而是拒絕過度忙碌的職場文化【HR好朋友】
2023/11/22	高齡求職者注意！專家親揭如何避免在履歷＆面試中遇到年齡上的就業歧視【HR好朋友】
2023/11/22	電話先面試以避免浪費時間！求職者皆認：通電話前人資需先做這件事【HR好朋友】
2023/11/14	數位科技時代來臨~~HR如何站在第一線協助企業優化人才
2023/11/14	人資必看！十大ChatGPT指令　一手包辦招聘到離職面談
2023/10/25	心理學家博士—伊森．克洛斯—抽離式自我對話，一秒就能轉換情緒【震旦月刊】
2023/9/19	以為員工只會「安靜離職」？HR 需要注意是否有人在「大聲離職」【HR好朋友】
2023/9/18	未來AI生成的時代—簡化流程提升效率讓管理更輕鬆【震旦月刊】
2023/9/12	企業裁員後，員工流動率上升！人資應注意裁員後被留下來的員工【HR好朋友】
2023/9/12	當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時，就是員工考慮離職的時候了【HR好朋友】
2023/9/6	準備離職的員工會有13種跡象：態度消極、比平時更常表達自己的不滿【HR好朋友】
2023/9/5	跨階級的共鳴溝通，用心傾聽建立共感連結【震旦月刊】
2023/9/1	人資須注意！當公司出現這些狀況時，會讓新進員工二話不說離職？【HR好朋友】
2023/9/1	老闆還在積欠勞保保費？當心每天被加徵 3% 滯納金＋強制執行【HR好朋友】
2023/8/24	員工因被資遣而決定格式化電腦！一時衝動的結果，小心觸犯刑法【HR好朋友】
2023/8/18	前 Google 招募揭寫履歷時不該犯的錯，過於冗長、無法寫出重點是大忌【HR好朋友】
2023/8/11	想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司，先了解他們想要什麼！【HR好朋友】
2023/8/7	價值觀是21世紀企業指南針點石成金馭才術【中華人事主管協會專業講師-郭國平】
2023/8/4	員工想申請加班費就刁難不給過？別再拿責任制、加班申請制當藉口【HR好朋友】

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