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2017/4/18
你就是品牌!談招募人員價值創造【超人專欄】
2017/4/14
如何判定變形工時之適用行業別?【沈律師勞動法專欄】
2017/4/14
人資管理新趨勢—縮短工時【超人專欄】
2017/4/13
盛治仁/不同世代說不同話
2017/4/12
聯航風暴延燒 行銷人員又該如何處理公關問題
2017/4/7
平均工資應如何計算?【沈律師勞動法專欄】
2017/4/7
遞延特休到底行不行?!【沈律師勞動法專欄】
2017/4/7
特別休假曆年制到底行不行??!!【沈律師勞動法專欄】
2017/4/5
接班人計劃可以公開嗎?【超人專欄】
2017/3/31
二代老闆接班 員工力求表現【超人專欄】
2017/3/28
工作交辦的技術【gipi的學習筆記】
2017/3/28
從日本戰國三英傑,看出用人哲學和體制【程天縱專欄】
2017/3/24
想留住人才,從報到開始!【超人專欄】
2017/3/21
招募別搞得像詐騙!【超人專欄】
2017/3/16
職場現場-別以為他小就不理他!幾年後你會後悔【呼叫米球】
2017/3/16
關於主管的時間管理【gipi的學習筆記】
2017/3/16
落實人資政策、減少爭議,你可以這麼做!【超人專欄】
2017/3/14
門市兼職人員該怎麼訓練【超人專欄】
2017/3/14
以鼎泰豐為鑑 門市人員基礎是首要【超人專欄】
2017/3/10
一例一休│醫院因為適用四週變形工時,所以護理人員星期六出勤半天,剩下的4小時得移至他日繼續工作?【冰與火的世界】
2017/3/10
如何有效激勵團隊,帶領組織乘風破浪【程天縱】
2017/3/9
連鎖餐飲服務業 人力資源管理(HRM)上常見的困擾【Morris9981的部落格】
2017/3/9
中高階主管該如何培養自己的接班人?【gipi的學習筆記】
2017/3/7
人事資遣處理的3個原則【苦命的人力資源主管 】
2017/3/7
如何解決中階主管斷層的危機【張承管理學】
2017/3/7
人事管理、人力資源管理與策略性人力資源管理【張承管理學】
2017/3/6
專案工作結束,是否可以調整員工因專案所衍生的相關津貼?【冰與火的世界】
2017/3/2
一例一休懶人包圖文版│幫妳簡單秒懂
2017/3/1
一例一休│公司這種請假規訂,到底是合不合法,有什麼可以解決的方法嗎?【冰與火的世界】
2017/2/22
一例一休│工時太長辭職,結果被雇主提告,這個案子該怎麼處理?【冰與火的世界】
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