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New!勞工異常性刷卡卻未申請加班,公司有無給付加班費義務?
作者:出勤紀錄,勞檢,加班申請制度,加班費 │發表日期:2017/6/16
壹、【新聞報導摘錄】 (資料來源: 2017年06月11日,聯合新聞網,記者施鴻基/新北報導) 依聯合醫院勞工出勤紀錄顯示,勞工實際出勤時數都比排班表多,更超出當月正常工時上限184小時,稽查結果...more→
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New!勞工集體於同一期日安排特休,雇主可以強制停休?
作者:沈以軒律師 │發表日期:2017/6/9
【新聞報導摘錄】 (資料來源: 2017年06月06日,經濟日報,江睿智/台北報導) 一例一休新制,明定特休假排休權在勞工,萬一勞工「恰巧」集中在某些天休假,恐會影響企業營運。勞動部長林美珠日前表...more→
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勞動部表示,因蘇花路斷趕不回上班的勞工,免請假且不可扣薪?
作者: │發表日期:2017/6/2
            【新聞報導摘錄】 (資料來源: 2017年05月30日,ETtoday,生活中心/綜合報導http:/...more→
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配合政府機關辦公日曆出勤,將5/29工作日與6/3休息日對調,如勞工5/31離職或是6/1到職,如何處理?
作者: │發表日期:2017/5/26
  Q: 公司配合政府機關辦公日曆出勤以達四天連假之目的,然5/31離職或6/1到職的勞工如何處理?   [沈律師回覆]:   (一)5月29日至6月4...more→
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產假期間薪資,需要以平均工資為標準嗎?
作者: │發表日期:2017/5/15
壹、【最新行政法院判決摘錄】 (台北高等行政法院105年訴字第1069號判決) 依勞動基準法第2條第3、4款之規定,「工資」乃謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以...more→
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勞基法延長工時上限一個月46小時,所謂「一個月」怎麼定義?
作者: │發表日期:2017/4/28
壹、【最新行政法院判決摘錄】 (台北高等行政法院105年訴字第758號判決) 按過長時間之勞動,對於勞工身心健康影響極大,故勞基法雖規定雇主於一定條件下,可以使勞工超過法定工作時間,但勞基法第3...more→
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勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時結算未休日數?
作者: │發表日期:2017/4/25
  [學員問題]: 員工104年2月1日到職,105年7月1日至同年12月31日留職停薪,我司採到職週年制,該員於106年1月1日復職後,得否主張行使特別休假?特休年度終結之時點,是否...more→
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如何判定變形工時之適用行業別?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/4/14
    [學員問題]: Q1:我們公司兼營遊覽車客運業務,是否適用8週變形工時? Q2:我們公司在百貨公司設有專櫃,可否配合百貨週年慶檔期,連續工作七日以上適用4週變形工時...more→
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遞延特休到底行不行?
作者: │發表日期:2017/4/7
壹、【主管機關函釋】  勞動部105年12月29日勞動條2字第1050030896號函節錄 『二、依新修正之本法第38條規定,特別休假期日,由勞工排定之。勞工之特別休假,因年度終結或契約...more→
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休假日逢例假、休息日或其他休假者,雇主應否給予補假?
作者: │發表日期:2017/2/3
勞動部以一○五年六月二十一日勞動條三字第一○五○一三一二三九號令公布,自一○五年六月二十一日起,國定休假適用一百零四年十二月九日修正發布,並自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則第二十三條文,...more→
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