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【民法損害賠償篇】公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/8/11
一、上上期的宇恒週報(106年7月28日)分析勞基法第59條之雇主補償責任以及轉嫁風險的方式,本期跟大家談談民法上損害賠償責任風險以及該如何轉嫁。   二、當勞工發生職災時,雇主除須...more→
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醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度,主管機關下重手!
作者:沈以軒 │發表日期:2017/8/4
【新聞報導摘要】  (資料來源 : 新北勞動雲 ) 勞檢處長胡華泰指出,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態,亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,...more→
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【勞基法職災補償篇】公司商業保險真的可以抵充職災責任嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/7/28
  [緣起:106年7月起本所成立「企業保險規劃部」,由沈以軒律師偕同多年保險公司業務主管經驗的吳孟修律師,共同為企業提供風險評估暨保單規劃服務,並檢視現有險種是否合適。希望透過保險制度搭...more→
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New!勞工自請離職並依法提前預告,雇主得否片面提前終止契約?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/7/21
Q: 勞工於我司任職5年,106年7月1日預告將自請離職,並主張做到7月底後離職,我司得否主張因無工作交接之必要,故要求勞工提前於106年7月15日終止契約?     ...more→
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NEW!勞工突然不告而別,當月工資怎麼處理?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/7/14
【法院判決摘錄】  勞基法施行細則第9條規定:「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」,是以關於工資之給付,法律雖規定雇主應應全額直接給付,但對於給付之時間,僅於同法第23條...more→
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New!技術生、見習生、建教合作生以及工讀生有何不同?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/7/7
  有鑑於實務上事業單位常分不清楚「技術生」、「建教生」、「實習生」以及「工讀生」的差別,故針對重要事項逐一比較、整理列表,希望事業單位能了解四者差異,以免誤觸法令或是誤認了主管機關權限。...more→
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New!建教合作班之學生得否採用變形工時?
作者: │發表日期:2017/6/30
Q: 我司為餐飲服務業,業經勞資會議決議同意採行四週變形工時,又我司有與高中職校合作簽署建教合作契約,則該等學生是否可比照一般員工採用四週變形工時班表安排實習的時間? 【沈律師回覆】 一、 依勞...more→
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New!勞工異常性刷卡卻未申請加班,公司有無給付加班費義務?
作者:出勤紀錄,勞檢,加班申請制度,加班費 │發表日期:2017/6/16
壹、【新聞報導摘錄】 (資料來源: 2017年06月11日,聯合新聞網,記者施鴻基/新北報導) 依聯合醫院勞工出勤紀錄顯示,勞工實際出勤時數都比排班表多,更超出當月正常工時上限184小時,稽查結果...more→
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New!勞工集體於同一期日安排特休,雇主可以強制停休?
作者:沈以軒律師 │發表日期:2017/6/9
【新聞報導摘錄】 (資料來源: 2017年06月06日,經濟日報,江睿智/台北報導) 一例一休新制,明定特休假排休權在勞工,萬一勞工「恰巧」集中在某些天休假,恐會影響企業營運。勞動部長林美珠日前表...more→
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勞動部表示,因蘇花路斷趕不回上班的勞工,免請假且不可扣薪?
作者: │發表日期:2017/6/2
            【新聞報導摘錄】 (資料來源: 2017年05月30日,ETtoday,生活中心/綜合報導http:/...more→
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