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雇主給予之職災補償究應於何時發給?晚給,應否受罰?
作者: │發表日期:2016/12/16
為提供職災勞工即時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度,並使受僱人及其扶養家屬不致陷入貧困之境,造成社會問題,勞基法第五十九條明文規定職災補償內容,包括必須之醫療費用補償、原領工資補償、工資...more→
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定期契約於那些情形下將擬制轉換為不定期契約?
作者: │發表日期:2016/11/2
勞基法第九條第一項將勞動契約分為定期契約及不定期契約二類,並規定「有繼續性工作」應為不定期契約,而「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」得為定期契約,又其施行細則第六條就定期契約性質做進一步定義:「一...more→
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試用勞工於職災醫療不能工作期間,雇主得否予以解僱?
作者: │發表日期:2016/9/23
勞雇間關於試用期間約定之法律上性質,目前我國司法實務大多採「附保留終止權契約說」見解,認資方於試用期間內發現勞工不適任該工作,無須法定終止契約事由,雇主於未濫用權利情形下,得隨時終止勞動契約,或者勞工...more→
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雇主解僱試用勞工,應否舉證其不適格情形?(105.09.09)
作者: │發表日期:2016/9/9
雇主解僱試用勞工,法院多數判決雖認無須具備法定終止契約事由,並係行使所保留之解僱權,而有較大之空間,然勞基法第1條明揭:「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定...more→
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勞工在營服役期間申請留職停薪,應否併計工作年資疑義
作者: │發表日期:2016/9/2
勞工工作年資,係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資,而勞工之工作年資攸關其特別休假、資遣費計算、符合自請退休要件、退休金計算及其他權益,常為勞資糾紛因素之一,而勞工因服兵役申請留職停薪,就其在營服役...more→
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勞工於終止契約後未滿三個月,經重新僱用,其前後年資應否併計?
作者: │發表日期:2016/8/26
按勞基法第10條規定定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算,就「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,依勞委會函釋,係指中止契...more→
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雇主得否以累計縮短工作時間八小時調移一個休假日?
作者: │發表日期:2016/8/19
按勞基法第三十七條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。」而其立法說明則載明,係參照工廠法第十六條及工廠法施行細則第十五條原有規定,前述「紀念日」、「勞動節日」及「其他...more→
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工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主應否發給工資
作者: │發表日期:2016/8/12
日前授課時,有同學於課堂上提問,媒體報導工作日逢天然災害勞工未出勤,雇主仍應發給工資,甚至勞動部制訂之工作規則參考手冊第二十條之一亦規定:「勞工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定...more→
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勞工因普通傷病申請留職停薪,雇主得否拒絕?
作者:簡文成 │發表日期:2016/7/25
就留職停薪之性質及定義,勞基法暨相關法令未對之有所定義,然,在解釋上,應可解為使原本為繼續性契約性質之勞動契約處於暫時停止之狀態,申言之,在留職停薪期間,勞工保留其職務,僅於該期間不須提供勞務,雇...more→
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雇主發給女工產假工資,應否計入加班費?
作者:簡文成 │發表日期:2016/7/12
  原勞工申請產假之範圍,勞基法第五十條第一項係規定:「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。」後來,兩性工作平等法(九十七年...more→
文章標籤:產假工資,加班費

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