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勞基法延長工時上限一個月46小時,所謂「一個月」怎麼定義?
作者: │發表日期:2017/4/28
壹、【最新行政法院判決摘錄】 (台北高等行政法院105年訴字第758號判決) 按過長時間之勞動,對於勞工身心健康影響極大,故勞基法雖規定雇主於一定條件下,可以使勞工超過法定工作時間,但勞基法第3...more→
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勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時結算未休日數?
作者: │發表日期:2017/4/25
  [學員問題]: 員工104年2月1日到職,105年7月1日至同年12月31日留職停薪,我司採到職週年制,該員於106年1月1日復職後,得否主張行使特別休假?特休年度終結之時點,是否...more→
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如何判定變形工時之適用行業別?
作者:沈以軒 │發表日期:2017/4/14
    [學員問題]: Q1:我們公司兼營遊覽車客運業務,是否適用8週變形工時? Q2:我們公司在百貨公司設有專櫃,可否配合百貨週年慶檔期,連續工作七日以上適用4週變形工時...more→
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遞延特休到底行不行?
作者: │發表日期:2017/4/7
壹、【主管機關函釋】  勞動部105年12月29日勞動條2字第1050030896號函節錄 『二、依新修正之本法第38條規定,特別休假期日,由勞工排定之。勞工之特別休假,因年度終結或契約...more→
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休假日逢例假、休息日或其他休假者,雇主應否給予補假?
作者: │發表日期:2017/2/3
勞動部以一○五年六月二十一日勞動條三字第一○五○一三一二三九號令公布,自一○五年六月二十一日起,國定休假適用一百零四年十二月九日修正發布,並自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則第二十三條文,...more→
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雇主給予之職災補償究應於何時發給?晚給,應否受罰?
作者: │發表日期:2016/12/16
為提供職災勞工即時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度,並使受僱人及其扶養家屬不致陷入貧困之境,造成社會問題,勞基法第五十九條明文規定職災補償內容,包括必須之醫療費用補償、原領工資補償、工資...more→
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定期契約於那些情形下將擬制轉換為不定期契約?
作者: │發表日期:2016/11/2
勞基法第九條第一項將勞動契約分為定期契約及不定期契約二類,並規定「有繼續性工作」應為不定期契約,而「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」得為定期契約,又其施行細則第六條就定期契約性質做進一步定義:「一...more→
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試用勞工於職災醫療不能工作期間,雇主得否予以解僱?
作者: │發表日期:2016/9/23
勞雇間關於試用期間約定之法律上性質,目前我國司法實務大多採「附保留終止權契約說」見解,認資方於試用期間內發現勞工不適任該工作,無須法定終止契約事由,雇主於未濫用權利情形下,得隨時終止勞動契約,或者勞工...more→
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雇主解僱試用勞工,應否舉證其不適格情形?(105.09.09)
作者: │發表日期:2016/9/9
雇主解僱試用勞工,法院多數判決雖認無須具備法定終止契約事由,並係行使所保留之解僱權,而有較大之空間,然勞基法第1條明揭:「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定...more→
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勞工在營服役期間申請留職停薪,應否併計工作年資疑義
作者: │發表日期:2016/9/2
勞工工作年資,係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資,而勞工之工作年資攸關其特別休假、資遣費計算、符合自請退休要件、退休金計算及其他權益,常為勞資糾紛因素之一,而勞工因服兵役申請留職停薪,就其在營服役...more→
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