問：您好,我是協會會員,先前曾經上過簡文成老師與黃竑鈞老師關於勞動法規的課程,受益很多,謝謝!
目前剛好有朋友申請育嬰留職停薪,也同時申請勞健保續保與津貼,目前津貼與健保續保申請軍已經通過,但卻收到勞保局退保通知,原因是我朋友在今年五月曾經轉換投保單位.但此轉換係因公司關係企業的工作轉調,公司雖然也出具證明給勞保局,但勞保局以兩家公司設立地點與負責人不同等因素,不予同意,要求公司必須強制退保.因為這會牽涉到員工後續勞保年資與年金計算等,朋友也擔心退保後育嬰留職停薪津貼會被取消,再請問兩位老師應該如何處理?謝謝!!
答：一、 有關育嬰留職停薪勞資雙方即已合意，可以比照性別工作平等法辦理。二、 育嬰留職停薪期間勞工得加保，而勞保局因被保險人轉換工作加以退保，則無法續保，這會影響其後續勞保年資與年金計算。三、 至於退保後育嬰留職停薪津貼是否會被取消，要看勞保局之實際查核情形而定。