問：公司要求少數年齡較長者(超過50歲)於去年底簽署退休並發放退休金,今年1/1再重新簽訂約聘合約(一年期)並予減薪, 請問
1) 去年未休完的特休可要求折現發放嗎?(有無期限)
2) 此方式合法嗎?今年可要求特休嗎?
答：如合意終止勞動契約並給予勞基法55條所訂退休金給付標準應屬有效。退休當年度特休如未於退休前休畢，雇主又未要求員工休畢，應視為應休未休，要給付位休假工資。終止契約後續聘，不論是否為定期契約，皆有特休假之適用，僅視年資是否滿一年。